[XÃ TRÀ BỒNG, QUẢNG NGÃI] – Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ TRÀ BỒNG, QUẢNG NGÃI] - Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành nhanh chóng, chính xác và thực hiện đúng hệ thống quy phạm pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.

Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị không đúng trọng tâm, các bên dễ rơi vào thế bị động: thời hạn thanh toán bị kéo dài, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới vận hành sản xuất – kinh doanh cũng như quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Vì thế, nếu phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ đòi hỏi nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn kịp thời và hợp lý phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo cơ sở luật định, gom, tập hợp hồ sơ, chứng cứ chứng minh, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn rủi ro tranh chấp cũng như tổn thất phát sinh.

Vì vậy, Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các bên trong quan hệ hợp đồng phân tích rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi cùng với và phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, cá nhân.

Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, xử lý nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Trong trường hợp có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều con đường để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Tồn tại nhiều phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học về pháp luật ghi nhận bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được hiểu là cơ chế phân xử tranh chấp không chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và quyền chủ động quyết định của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định trong trường hợp có tranh chấp xảy ra trước sẽ thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, trung thực với ý thức phối hợp cao, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn cơ chế phân xử tranh chấp khác.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Trung gian hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về phương án xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự giác tuân thủ phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Trọng tài:

Các bên liên quan đồng ý đề xuất mọi khiếu nại, khiếu kiện đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên đưa ra phân xử ở Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng là các chủ thể trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện trên cơ sở nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không bị xem xét lại: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.

Cơ quan trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với phân xử các khiếu nại, khiếu kiện có tính chất nước ngoài. Song, yếu tố này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Vì thế, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Trà Bồng, Quảng Ngãi, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được xác lập bởi các bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Mọi hồ sơ, bằng chứng khác thể hiện mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của phía bên kia.

Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại khu vực xã Trà Bồng, Quảng Ngãi của Hệ Thống Luật (Zluat) bao gồm:

- Bước 1: Zuat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và lập phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ TRÀ BỒNG, QUẢNG NGÃI] - Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Trà Bồng, Quảng Ngãi như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;

- Chi phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Từ 560 VND /1 mặt giấy A4.

- Phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá 431 VND /01 giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Nhân viên Zluat

Hãy liên hệ với Zluat Law Firm để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!