[XÃ TAM HƯNG, HÀ NỘI ] – Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ TAM HƯNG, HÀ NỘI ] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, va chạm lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.

Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh lẫn chấp hành hệ thống quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm tính thi hành được giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là áp dụng phương án không đúng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới họat động kinh tế cũng như lợi ích chính đáng của các bên.

Cho nên, khi xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định kịp thời, hiệu quả cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, đồng thời còn cần hiểu thấu đáo các căn cứ luật định, tiếp nhận, tập hợp tài liệu, chứng cứ chứng minh, để bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng cho các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời ngăn ngừa nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại nảy sinh.

Bởi thế, Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp Quý khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với cùng với tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, cá nhân.

Đội ngũ Zluat.vn hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, giải quyết nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Nếu có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể nhất trí.

Tồn tại nhiều cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học về pháp luật thừa nhận bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: là phương thức dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận lẫn tự do định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định khi xảy ra tranh chấp xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy vậy, phương thức Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, khả năng thương lượng không đạt kết quả và phải áp dụng cách thức xử lý tranh chấp khác.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải

Hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp ngồi lại trao đổi, thống nhất quan điểm về phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Trọng tài:

Các chủ thể nhất trí đưa ra các bất đống ý kiến đã hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ chuyển sang giải quyết ở tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền giải quyết bất đồng chính là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng căn cứ vào nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nên rất phù hợp để giải quyết mọi mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài. Nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Cơ quan trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, nếu tổ chức, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các bên thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Chính vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác lợi thế, nhược điểm của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Tam Hưng, Hà Nội , Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được lập bởi tổ chức, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Những hồ sơ, bằng chứng khác làm rõ mất mát hoặc hành vi trái luật của bên kia.

Ngoài căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hệ thống luật (Zluat) sẽ đồng hành cùng Quý khách bổ sung, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động nơi xã Tam Hưng, Hà Nội của các Luật sư thuộc Zluat bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ phương án xử lý;

- Bước 2: Zuat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm đại diện hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ TAM HƯNG, HÀ NỘI ] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Tam Hưng, Hà Nội mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Mức phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Chỉ 587 VND /1 trang.

- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 516 VNĐ /1 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Hãy nhanh chóng liên hệ với Công ty chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!