[XÃ SUỐI DẦU, KHÁNH HÒA] – Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ SUỐI DẦU, KHÁNH HÒA] - Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh và làm đúng theo quy định luật định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc không đúng cách, các bên tham gia giao dịch dễ mất quyền chủ động: bị trả tiền trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động mạnh mẽ đến lên hoạt động kinh doanh thương mại cùng với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Vì thế, khi xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không những cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định hợp lý và kịp thời cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, cùng với hiểu thấu đáo quy định pháp luật, gom, rà soát và tổng hợp văn bản, vật chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp ngăn chặn nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.

Do vậy, Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp Khách hàng nhận diện rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.

Zluat Law sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, xử lý nhanh chóng, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Khi xảy ra mẫu thuẫn, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương pháp để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến lợi ích, tái lập sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận khoa học pháp lý thừa nhận 4 phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được hiểu là cách thức dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hay chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định khi mẫu thuẫn xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Nhưng con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu các bên đều bày tỏ thiện chí thương lượng, liêm chính với tinh thần hợp tác cao, không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và sẽ phải chuyển sang cách thức dàn xếp tranh chấp khác.

- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng trao đổi với nhau, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và hoàn toàn do các bên tự quyết chấp hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả ưu điểm về chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài:

Các chủ thể đồng thuận đưa ra mọi tranh chấp đã hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ ra giải quyết ở tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, phân xử tranh chấp chính là các bên liên quan phải có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài hoạt động căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên rất phù hợp để phân xử những xung đột có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Vì Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:

Khi bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các bên không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, đối chiếu và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Suối Dầu, Khánh Hòa, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ tùy thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Những tư liệu, chứng cứ khác làm rõ tổn thất hoặc vi phạm của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, gom thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại xã Suối Dầu, Khánh Hòa của Zluat gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ SUỐI DẦU, KHÁNH HÒA] - Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Suối Dầu, Khánh Hòa do Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Mức phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Từ 583 VNĐ mỗi trang giấy.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 505 đồng /1 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Luật sư Zluat

Hãy nhanh tay liên hệ Đội ngũ Zluat và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!