[XÃ PHÚ NGHĨA, NGHỆ AN] – Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ PHÚ NGHĨA, NGHỆ AN] - Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải thực hiện kịp thời, chuẩn xác lẫn chấp hành các điều khoản của pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.

Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị không đúng trọng tâm, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị chậm nhận thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này sẽ gây tác động đến đến hoạt động kinh doanh thương mại với lợi ích chính đáng của các bên.

Do đó, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn giản chỉ cần nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn phù hợp và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, đồng thời còn cần hiểu thấu đáo hệ thống quy định pháp luật hiện hành, tiếp nhận, tập hợp văn bản, chứng cứ hỗ trợ, hướng tới việc bảo đảm tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về mình, đồng thời còn giúp kiểm soát rủi ro pháp lý và thiệt hại nảy sinh.

Trên cơ sở đó, Đội ngũ Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân xem xét rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi và cùng với phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.

Doanh nghiệp Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Nếu có xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều cơ chế để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Có nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận khoa học pháp lý công nhận 4 cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xác định là con đường dàn xếp tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay chủ thể thứ ba. Thương lượng thể hiện quyền tự thỏa thuận và tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế tối đa chi phí, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các bên với nhau, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường thỏa thuận một khi có xung đột lợi ích phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Mặc dù vậy, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, chân thành với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và phải áp dụng con đường phân xử tranh chấp khác.

- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, thống nhất ý chí về phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu hoà giải bất thành thì ưu thế là chi phí không cao biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hội đồng Trọng tài:

Các chủ thể thống nhất ý chí đưa ra các xung đột đã hoặc có thể phát sinh giữa các bên ra giải quyết ở Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn phân xử tranh chấp chính là các bên liên quan phải có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc theo nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Kết luận của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Tổ chức, cá nhân không được quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên tương đối thích hợp để phân xử mọi bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, yếu tố này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công). Việc thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:

Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và cả xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên các bên hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Song, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).

Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, rà soát và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Xã Phú Nghĩa, Nghệ An, Quý Khách cần cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Các tài liệu, chứng cứ khác chứng minh thiệt hại hoặc vi phạm của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách bổ sung, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại Xã Phú Nghĩa, Nghệ An của Công ty Luật Zluat theo thứ tự:

- Bước 1: Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ PHÚ NGHĨA, NGHỆ AN] - Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Xã Phú Nghĩa, Nghệ An :

- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Không thu phí;

- Biếu phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 419 Việt Nam Đồng với một trang A4.

- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 511 VND /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Nhân viên thuộc Zluat

Quý Khách hãy liên hệ với Zluat Law để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!