[XÃ PHÌNH HỒ, LÀO CAI] – Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ PHÌNH HỒ, LÀO CAI] - Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện nhanh gọn, chuẩn chỉnh và tuân thủ các quy định do pháp luật đặt ra. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.

Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc đi sai trọng tâm, các bên tham gia giao dịch dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán quá hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Do vậy, nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ đòi hỏi thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn hợp lý và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, đồng thời còn cần hiểu biết quy phạm pháp luật liên quan, sưu tầm, tập hợp hồ sơ, dữ liệu liên quan, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích chính đáng của mình, đồng thời hạn chế rủi ro tranh chấp và tổn thất xảy ra.

Bởi vậy, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ Quý khách hàng kiểm tra rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cũng như và phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Đội ngũ Luật sư Zluat sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả vừa phải, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Hễ có mẫu thuẫn, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.

Tồn tại nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nền tảng lý luận của pháp luật cập nhật 4 phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: là cơ chế dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận lẫn tự quyết của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít phương hại đến sự hợp tác giữa các bên, bảo đảm bí mật kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận một khi có xung đột nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và buộc phải lựa chọn cơ chế xử lý tranh chấp khác.

- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau trao đổi, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận đưa ra mọi khiếu nại, khiếu kiện đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa họ đưa ra xử lý tại Cơ chế Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn giải quyết tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng căn cứ vào nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Trọng tài không thay mặt cho quyền lực công vì vậy rất phù hợp trong việc giải quyết các xung đột có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, điều này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Bởi vì Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:

Lúc bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi tổ chức, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành với cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Chính vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, soát xét và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Phình Hồ, Lào Cai, Khách hàng cần cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được xác lập bởi các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các văn bản với tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn tài chính, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Mọi tài liệu, bằng chứng khác xác minh tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Pháp lý (Zluat) sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn chỉnh, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động khu vực xã Phình Hồ, Lào Cai của Luật Hợp Nhất bao gồm:

- Bước 1: Zuat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ PHÌNH HỒ, LÀO CAI] - Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Phình Hồ, Lào Cai như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;

- Chi phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Giá 487 VND mỗi trang văn bản.

- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 399 Việt Nam Đồng mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho đội ngũ Luật sư

Hãy nhanh tay gọi điện cho Văn phòng Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!