[XÃ NHƠN HÒA LẬP, TÂY NINH] – Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ NHƠN HÒA LẬP, TÂY NINH] - Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động dựa trên việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai nhanh gọn, chính xác kèm theo tuân theo các điều khoản của pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là sai hướng, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên hoạt động sản xuất – kinh doanh và quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Thế nên, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn đúng và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu cơ sở pháp luật có liên quan, gom, tập hợp hồ sơ, bằng chứng hỗ trợ, nhằm bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa nguy cơ cũng như hậu quả tài chính phát sinh.

Trên cơ sở đó, chuyên gia pháp lý của Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cùng với cùng với bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.

Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Hễ có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng liên quan tới quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.

Có đa dạng phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn cơ sở khoa học pháp luật công nhận có bốn phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được xem là phương án giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán và tự quyết của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít phương hại đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần lớn các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận khi có mẫu thuẫn xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Mặc dù vậy, con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu các bên đều có thiện chí và hợp tác, chính trực trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và phải sử dụng một phương án giải quyết tranh chấp khác.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và hoàn toàn do các bên tự quyết tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tài phán Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất nêu ra những tranh chấp đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên chuyển sang giải quyết ở Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có quyền hạn giải quyết bất đồng chính là các bên liên quan đã có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Quyết định trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện căn cứ vào nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Văn bản phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Các tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Cơ quan trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc phân xử mọi tranh chấp có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực công). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:

Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải cũng như căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn phí trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, đối chiếu và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Nhơn Hòa Lập, Tây Ninh, Khách hàng cần xuất trình các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (đối với cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi;

- Phiếu tính tiền, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Mọi giấy tờ, chứng từ khác thể hiện mất mát hoặc hành vi trái luật của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hệ Thống Luật (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động khu vực xã Nhơn Hòa Lập, Tây Ninh của chuyên gia pháp lý của Zluat gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ giải pháp xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Zuat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Luật sư Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ NHƠN HÒA LẬP, TÂY NINH] - Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Nhơn Hòa Lập, Tây Ninh :

- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Miễn phí;

- Mức phí soạn văn bản theo yêu cầu: Giá từ 570 VND một mặt giấy A4.

- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 586 VND một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Luật sư Zluat

Nhanh chóng nhắn tin cho Chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!