[XÃ NAM TRÀ MY, ĐÀ NẴNG] – Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ NAM TRÀ MY, ĐÀ NẴNG] - Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.

Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải làm trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh kèm theo đảm bảo thực hiện theo quy định luật định. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm tính khả thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.

Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là đi sai trọng tâm, các bên có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán quá hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến tới hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ với quyền lợi của các bên liên quan.

Vì vậy, khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn phù hợp, đúng lúc giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, cùng với nắm chắc cơ sở luật định, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp văn bản, chứng cứ hỗ trợ, để bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa nguy cơ cũng như thiệt hại xảy ra.

Chính vì lẽ đó, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cũng như cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.

Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, xử lý nhanh chóng, đúng pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Khi có xung đột, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều phương pháp để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Có đa dạng con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận pháp lý thừa nhận 4 phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được hiểu là cơ chế dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận nếu xung đột lợi ích xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chân thành với tinh thần hợp tác cao, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và buộc phải lựa chọn cách thức xử lý tranh chấp khác.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án giải quyết xung đột giữa các bên và tự nguyện thực thi nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân đồng ý đưa ra những bất đống ý kiến đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa hai bên đưa ra phân xử ở tại Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các bên liên quan phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc phân xử các bất đống ý kiến có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Bởi Trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.

- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).

Vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ ưu điểm, hạn chế của từng bên, đối chiếu và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Nam Trà My, Đà Nẵng, Quý Khách cần xuất trình thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được ký kết bởi hai bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các thỏa thuận dưới tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc là Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Những hồ sơ, chứng cứ khác minh chứng thiệt hại hoặc vi phạm của bên còn lại.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở khu vực xã Nam Trà My, Đà Nẵng của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) theo thứ tự:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ NAM TRÀ MY, ĐÀ NẴNG] - Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Nam Trà My, Đà Nẵng như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Biếu phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 466 đồng /1 trang giấy.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Chỉ 400 Việt Nam Đồng một giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử đội ngũ Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Luật sư

Quý Khách liên hệ với Zluat để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!