[XÃ MƯỜNG LÁT, THANH HÓA] – Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ MƯỜNG LÁT, THANH HÓA] - Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.

Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh và cả tuân thủ những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.

Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc đi sai trọng tâm, các bên dễ lâm vào thế bị động: bị chậm nhận thanh toán, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới đến hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Chính vì thế, khi xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ dừng lại ở việc nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn đúng và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, song song với đó cần nắm rõ các căn cứ pháp lý áp dụng, gom, hệ thống hóa văn bản, chứng cứ kèm theo, nhằm bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của mình, đồng thời giảm thiểu rủi ro cũng như tổn thất phát sinh.

Bởi vậy, chuyên gia pháp lý của Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp Khách hàng xác định mức độ rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cùng với với bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.

Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng hỗ trợ trọn gói dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, thời gian thực hiện nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Khi phát sinh mẫu thuẫn, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương pháp để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Có đa dạng con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý công nhận 4 phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được xác định là phương thức xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bên liên quan khác. Thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ ý chí của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít làm xấu đi sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định trong trường hợp có xung đột lợi ích xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy nhiên, con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu các bên phải có thái độ thiện chí, thành thật trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và lại phải theo một cơ chế phân xử tranh chấp khác.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ chế Trọng tài:

Các bên thống nhất ý chí đề nghị mọi mâu thuẫn đã hoặc có thể phát sinh giữa các bên chuyển sang giải quyết ở tại Trọng tài thương mại. Điều kiện để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên tranh chấp phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài tổ chức thực hiện tuân theo nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước nên đáp ứng tốt cho phân xử những mâu thuẫn có tính chất nước ngoài. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:

Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các bên không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của từng bên, kiểm tra và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Mường Lát, Thanh Hóa, Quý Khách cần xuất trình thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được xác lập bởi tổ chức, cá nhân; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các tài liệu dưới tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ xác định nhân thân như CCCD Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các tài liệu, bằng chứng khác chứng minh thiệt hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng chuẩn bị, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình thực hiện dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động vùng xã Mường Lát, Thanh Hóa của Luật Hợp Nhất bao gồm:

- Bước 1: Zuat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Zuat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ MƯỜNG LÁT, THANH HÓA] - Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể chi phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Mường Lát, Thanh Hóa mà Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;

- Chi phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Từ 590 VNĐ mỗi trang.

- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 460 VNĐ /1 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Luật sư Zluat

Hãy liên hệ Chúng tôi để nhận tư vấn từ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!