Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Việt Tiến, Hưng Yên
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Việt Tiến, Hưng Yên
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động dựa trên việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh với tuân thủ quy định pháp luật hiện hành. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có tính khả dụng giúp bảo vệ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị sai hướng, các bên có nguy cơ mất thế chủ động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị cắt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể chi phối trực tiếp đến hoạt động đầu tư, kinh doanh với quyền lợi của các bên liên quan.
Bởi thế, khi xuất hiện khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không chỉ phải có trách nhiệm phải nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn đúng đắn và nhanh chóng cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo cơ sở pháp luật có liên quan, gom, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng liên quan, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu nguy cơ bất lợi và thiệt hại phát sinh.
Do vậy, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên xem xét, phân tích rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cũng như với bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân.
Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, thời gian thực hiện nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động dựa trên việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh với tuân thủ quy định pháp luật hiện hành. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có tính khả dụng giúp bảo vệ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị sai hướng, các bên có nguy cơ mất thế chủ động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị cắt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể chi phối trực tiếp đến hoạt động đầu tư, kinh doanh với quyền lợi của các bên liên quan.
Bởi thế, khi xuất hiện khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không chỉ phải có trách nhiệm phải nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn đúng đắn và nhanh chóng cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo cơ sở pháp luật có liên quan, gom, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng liên quan, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu nguy cơ bất lợi và thiệt hại phát sinh.
Do vậy, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên xem xét, phân tích rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cũng như với bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân.
Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, thời gian thực hiện nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Việt Tiến, Hưng Yên - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có tranh chấp, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương pháp để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan tới lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.
Tồn tại nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học về pháp luật công nhận 4 con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là con đường xử lý tranh chấp phi chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán và tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, ít làm phương hại đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định khi xung đột lợi ích xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Nhưng con đường Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, thành thật với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và buộc phải lựa chọn phương thức phân xử tranh chấp khác.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau đàm phán, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và chủ động triển khai phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài thương mại:
Doanh nghiệp, cá nhân thỏa thuận đề nghị các mâu thuẫn đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong mối quan hệ giữa các bên chuyển sang giải quyết ở tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên liên quan phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tổ chức thực hiện theo quy tắc xét xử một cấp. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Tổ chức, cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với xử lý mọi tranh chấp có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các bên không đạt được thỏa thuận/hòa giải và theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì tiền án phí nhỏ hơn phí trọng tài, do vậy các bên thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Bởi lẽ đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học về pháp luật công nhận 4 con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là con đường xử lý tranh chấp phi chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán và tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, ít làm phương hại đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định khi xung đột lợi ích xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Nhưng con đường Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, thành thật với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và buộc phải lựa chọn phương thức phân xử tranh chấp khác.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau đàm phán, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và chủ động triển khai phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài thương mại:
Doanh nghiệp, cá nhân thỏa thuận đề nghị các mâu thuẫn đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong mối quan hệ giữa các bên chuyển sang giải quyết ở tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên liên quan phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tổ chức thực hiện theo quy tắc xét xử một cấp. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Tổ chức, cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với xử lý mọi tranh chấp có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các bên không đạt được thỏa thuận/hòa giải và theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì tiền án phí nhỏ hơn phí trọng tài, do vậy các bên thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Bởi lẽ đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Việt Tiến, Hưng Yên, Quý khách hàng cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;
- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Tất cả giấy tờ, chứng từ khác làm rõ tổn hại hoặc hành vi trái luật của phía bên kia.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ đồng hành cùng Quý khách chuẩn bị, gom thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Việt Tiến, Hưng Yên - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại khu vực xã Việt Tiến, Hưng Yên của Hãng Luật Hợp Nhất theo thứ tự:
- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Việt Tiến, Hưng Yên
Mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Việt Tiến, Hưng Yên mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;
- Mức phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 527 đồng với một trang.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Từ 462 VND /01 giờ hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Chuyên viên thuộc Zluat
Quý Khách hãy gọi điện cho Zluat Law Firm để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
Mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Việt Tiến, Hưng Yên mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;
- Mức phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 527 đồng với một trang.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Từ 462 VND /01 giờ hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Chuyên viên thuộc Zluat
Quý Khách hãy gọi điện cho Zluat Law Firm để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
