[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Lưu Kiến, Hải Phòng

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Lưu Kiến, Hải Phòng

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải tiến hành kịp thời, chuẩn chỉnh lẫn tuân theo quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.

Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc không đúng hướng, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ bị đặt vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới hoạt động sản xuất, thương mại với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Thành ra, khi có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ dừng lại ở việc nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, bên cạnh đó cần nắm vững các quy định của pháp luật, gom, tổng hợp hồ sơ, chứng cứ hỗ trợ, hướng tới việc bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng cho mình, đồng thời còn giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp và tổn thất xảy ra.

Do đó, Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch xem xét, phân tích rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại và với phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.

Chuyên gia pháp lý của Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, can thiệp kịp lúc, đúng pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Một khi có mẫu thuẫn, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương pháp để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên đối với quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Tồn tại nhiều cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp lý công nhận có bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là cách thức giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít gây tổ n hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường thỏa thuận nếu mẫu thuẫn nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, phương thức Thương lượng đòi hỏi các bên cần thực sự mong muốn hợp tác, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và khi đó phải lựa chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải

Hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, thống nhất quan điểm về phương án dàn xếp xung đột giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện chấp hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì lợi thế về chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Trọng tài:

Các chủ thể đồng ý đề xuất các xung đột đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa các bên liên quan ra xử lý ở Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn xử lý tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên liên quan không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.

Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên đặc biệt phù hợp để xử lý các tranh chấp mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, yếu tố này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Do Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.

- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:

Trong trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn phí trọng tài, vì lẽ đó các bên thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Bởi lẽ đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, xem xét lại và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Lưu Kiến, Hải Phòng, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được ký kết giữa các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (đối với tổ chức) hoặc là Giấy tờ xác định nhân thân như CCCD Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả giấy tờ, chứng từ khác chứng minh thiệt hại hoặc hành vi sai phạm của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình cung cấp dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở khu vực phường Lưu Kiến, Hải Phòng của Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat như sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Lưu Kiến, Hải Phòng

Phí tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Lưu Kiến, Hải Phòng như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;

- Biếu phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 503 VND với một mặt giấy.

- Chi phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 504 VND với mỗi giờ tư vấn.
- Các phí khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho đội ngũ Luật sư

Nhanh tay gọi điện cho Zluat Law để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!