[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Xã Na Son, Điện Biên

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Xã Na Son, Điện Biên

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, tranh chấp lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan tới việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành nhanh gọn, chính xác cũng như làm đúng theo quy định luật định. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.

Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay không đúng cách, các bên tham gia giao dịch dễ bị dồn vào thế khó: bị chậm nhận thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động sản xuất – kinh doanh cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Do thế, khi phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn thuần là cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa kịp thời và hợp lý phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, đồng thời còn cần am hiểu sâu căn cứ pháp luật, thu thập, tổng hợp hồ sơ, vật chứng kèm theo, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp và tổn thất phát sinh.

Chính vì lẽ đó, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các bên nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cũng như và tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.

Zluat Law Firm sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, thời gian thực hiện nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Trong trường hợp có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều phương thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan về quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Có nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong cơ sở khoa học pháp luật thừa nhận 4 con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được xác định là cách thức phân xử tranh chấp phi chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hoặc là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định khi xảy ra xung đột nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, chính trực trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì sẽ thương lượng không thành và khi đó phải lựa chọn phương án phân xử tranh chấp khác.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại trao đổi, thống nhất ý chí về phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân đồng thuận đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ phát sinh giữa các bên liên quan đưa ra phân xử tại Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, xử lý tranh chấp là các bên trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài vận hành theo quy tắc xử lý một lần. Phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không có quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước nên rất phù hợp để xử lý tất cả khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Nhưng, việc này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi vì Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức chấp hành của các bên.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:

Lúc bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Theo đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, đối chiếu và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Xã Na Son, Điện Biên, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được xác lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Văn bản bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc là Giấy tờ nhân thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả giấy tờ, chứng cứ khác thể hiện thiệt hại hoặc vi phạm của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn thiện, gom thêm các tài liệu, chứng cứ làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở địa điểm Xã Na Son, Điện Biên của Đội ngũ Luật sư Zluat như sau:

- Bước 1: Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Xã Na Son, Điện Biên

Cụ thể mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Xã Na Son, Điện Biên mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;

- Phí viết văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 565 VND với một trang văn bản.

- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá 510 VND với một giờ hỗ trợ.
- Các phí khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Quý Khách gọi điện Công ty Zluat và được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!