[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Phát Diệm, Ninh Bình

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Phát Diệm, Ninh Bình

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác với tuân thủ quy định pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất có thể.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị không đúng cách, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp tới họat động kinh tế cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.

Nên trong trường hợp xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa thích hợp và kịp lúc phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, đồng thời cần nắm chắc hệ thống quy định pháp luật hiện hành, sưu tầm, tập hợp hồ sơ, bằng chứng kèm theo, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho mình, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại phát sinh.

Bởi thế, Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các bên tham gia giao dịch xác định mức độ rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với và bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Trong trường hợp có tranh chấp, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các phương pháp để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên liên quan tới quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.

Có nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học về pháp luật công nhận có bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xác định là con đường xử lý tranh chấp phi chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự quyết của các bên, tối ưu hóa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định hễ có mẫu thuẫn xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dẫu vậy, con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, thẳng thắn với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì sẽ thương lượng không thành và đành phải chọn cơ chế giải quyết tranh chấp khác.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên liên quan ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên và tự giác chấp hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tài phán Trọng tài:

Các bên liên quan đồng thuận nêu ra những tranh chấp đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa các bên liên quan chuyển sang giải quyết ở tại Trọng tài thương mại. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền hạn giải quyết tranh chấp là các bên liên quan phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện theo quy tắc giải quyết một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước nên rất phù hợp để giải quyết mọi bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài can dự. Nhưng, điều này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:

Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí nhỏ hơn phí trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, soát xét và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Phát Diệm, Ninh Bình, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được ký kết giữa hai bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn GTGT, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các giấy tờ, bằng chứng khác xác minh thiệt hại hoặc vi phạm của bên kia.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự thực hiện dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại xã Phát Diệm, Ninh Bình của Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo thứ tự:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;

- Bước 2: Zuat thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Zuat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Phát Diệm, Ninh Bình

Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Phát Diệm, Ninh Bình :

- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không thu phí;

- Mức phí lập đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ từ 562 VNĐ /01 trang A4.

- Phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 560 VND mỗi giờ tư vấn.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Nhân viên thuộc Zluat

Quý Khách hãy nhắn tin cho Zluat Law Firm để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!