[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Từ Sơn, Bắc Ninh

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Từ Sơn, Bắc Ninh

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, đối lập lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm khẩn trương, chuẩn xác với tuân theo quy định luật định. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc không đúng cách, tổ chức, cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này có thể gây hệ quả trực tiếp tới họat động kinh tế với lợi ích chính đáng của các bên.

Thế nên, một khi phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, cùng với am hiểu sâu quy phạm pháp luật liên quan, sưu tầm, rà soát và tổng hợp văn bản, vật chứng hỗ trợ, để bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn rủi ro pháp lý cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.

Do thế, Đội ngũ Zluat.vn giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cũng như cũng như phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.

Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí hợp lý, giải quyết kịp thời, đúng pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Hễ có xung đột lợi ích, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương pháp để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền lợi, tái lập sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Có nhiều cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nền tảng lý luận của pháp luật công nhận có bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xác định là cách thức phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự định đoạt của các bên tham gia, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định khi có tranh chấp xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy nhiên, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chân thành với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và phải sử dụng một phương án xử lý tranh chấp khác.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:

Hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án giải quyết xung đột giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí thực hiện thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Song, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:

Các tổ chức hoặc cá nhân đồng ý đề xuất mọi khiếu nại, khiếu kiện đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên đưa ra xem xét tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền hạn phân xử tranh chấp chính là các bên cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Trọng tài không nhân danh quyền lực công vì vậy rất phù hợp trong việc phân xử mọi tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, việc này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Bởi Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:

Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và cả xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của từng bên, đối chiếu và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Từ Sơn, Bắc Ninh, Quý Khách cần cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi tổ chức, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các văn bản với tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Các tư liệu, chứng từ khác minh chứng thiệt hại hoặc hành vi trái luật của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động địa điểm phường Từ Sơn, Bắc Ninh của Luật sư Zluat theo quy trình sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;

- Bước 2: Zuat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Zuat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Từ Sơn, Bắc Ninh

Phí hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Từ Sơn, Bắc Ninh mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Chi phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Từ 485 VND một trang A4.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 502 VND một giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên Zluat

Hãy nhắn tin cho Zluat Law Firm để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!