[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Phú Thuận, Vĩnh Long

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Phú Thuận, Vĩnh Long

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, đối lập lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan đến việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.

Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh cũng như chấp hành quy định của pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có khả năng thực thi giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay áp dụng phương án không đúng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới lên hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Thành ra, khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa kịp thời, hiệu quả giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, đồng thời cần nắm vững cơ sở pháp lý, sưu tầm, rà soát và tổng hợp giấy tờ, chứng cứ kèm theo, hướng tới việc bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế rủi ro tranh chấp cũng như tổn thất xảy ra.

Chính vì thế, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp tổ chức, cá nhân xác định mức độ rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại và với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.

Luật sư Zluat sẵn sàng hỗ trợ trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí vừa phải, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Nếu có mẫu thuẫn, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều phương pháp để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Có nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học về pháp luật cập nhật 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được coi là phương án xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, giảm thiểu chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần lớn các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận khi phát sinh bất đồng xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng cơ chế Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, trung thực với ý thức phối hợp cao, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và đành phải chọn con đường dàn xếp tranh chấp khác.

- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và chủ động thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hội đồng Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân đồng ý đề xuất mọi mâu thuẫn đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa các bên đưa ra phân xử ở tại Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài thực hiện chức năng căn cứ vào nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với xử lý mọi khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, việc này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Do Cơ quan trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau lẫn căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì tiền án phí ít hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy các bên thường chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Bởi vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể điểm mạnh, điểm yếu của từng bên, kiểm tra và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Phú Thuận, Vĩnh Long, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi các bên; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (nếu là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các giấy tờ, chứng cứ khác minh chứng tổn hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Doanh nghiệp Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách bổ sung, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động khu vực xã Phú Thuận, Vĩnh Long của Luật Hợp Nhất gồm:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Zluat Law Firm giúp Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Phú Thuận, Vĩnh Long

Cụ thể biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Phú Thuận, Vĩnh Long như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;

- Chi phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 470 VNĐ mỗi trang.

- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Giá 595 đồng /1 giờ hỗ trợ.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư của Zluat

Nhanh tay nhắn tin cho Zluat để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!