[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Rạch Kiến, Tây Ninh

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Rạch Kiến, Tây Ninh

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, mâu thuẫn kinh tế giữa hai bên trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành khẩn trương, chuẩn chỉnh lẫn chấp hành quy định pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có khả năng thực thi giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là sai hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến tới hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ lẫn lợi ích chính đáng của các bên.

Cho nên, khi nảy sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không những cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa nhanh chóng và phù hợp hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, song song với đó cần nắm rõ hệ thống quy định pháp luật hiện hành, sưu tầm, hệ thống hóa giấy tờ, dữ liệu liên quan, để bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro pháp lý cũng như hậu quả tài chính phát sinh.

Chính vì thế, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm giảm bớt tổn thất với cũng như phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.

Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả hợp lý, can thiệp kịp lúc, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Hễ có mẫu thuẫn, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cách thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Tồn tại nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật cập nhật có bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được coi là con đường giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm xấu đi mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ghi nhận khi phát sinh bất đồng phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, thành thật trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và đành phải chọn phương án dàn xếp tranh chấp khác.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên và chủ động thực thi phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tổ chức Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân thống nhất đề xuất các mâu thuẫn đã hoặc sẽ xuất hiện trong mối quan hệ giữa các bên ra xử lý tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các chủ thể trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực công vì thế rất thích hợp để xử lý tất cả khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, việc này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:

Lúc bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn phí trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Do vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Rạch Kiến, Tây Ninh, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được lập bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc là Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông cáo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các tư liệu, chứng từ khác xác minh mất mát hoặc hành vi trái luật của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Chuyên gia pháp lý của Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, gom thêm các tài liệu, chứng cứ hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Rạch Kiến, Tây Ninh của Hệ Thống Luật (Zluat) theo thứ tự:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Rạch Kiến, Tây Ninh

Phí tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Rạch Kiến, Tây Ninh mà Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Mức phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Giá 591 VND /1 trang.

- Mức Phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 512 Việt Nam Đồng /1 giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Luật sư Zluat

Hãy nhanh chóng liên hệ với Luật sư của chúng tôi để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!