[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Bình Khê, Quảng Ninh

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Bình Khê, Quảng Ninh

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, đối lập lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần triển khai kịp thời, chuẩn chỉnh kèm theo thực hiện đúng quy định pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có khả năng thi hành giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay sai hướng, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ mất quyền chủ động: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể chi phối trực tiếp lên hoạt động kinh doanh thương mại lẫn quyền lợi hợp pháp của các bên.

Bởi vậy, khi có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải lựa chọn nhanh chóng và phù hợp phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, ngoài ra cần nắm vững các căn cứ luật định, sưu tầm, hệ thống hóa giấy tờ, chứng cứ liên quan, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát nguy cơ cũng như thiệt hại phát sinh.

Do thế, Hệ thống luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên tham gia giao dịch nhận diện rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cũng như cũng như phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả vừa phải, giải quyết tức thời, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Một khi có xung đột, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cơ chế để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan về quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Có đa dạng con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp luật cập nhật có bốn phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xác định là cách thức giải quyết tranh chấp không chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít làm suy giảm quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường xác định trong trường hợp có xung đột phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy nhiên, cơ chế Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và phải sử dụng một phương án phân xử tranh chấp khác.

- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thi hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận đề xuất tất cả mâu thuẫn đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa hai bên chuyển sang giải quyết tại Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp là các bên đã có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành trên cơ sở nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định trọng tài không bị xem xét lại: Các bên không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.

Trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để phân xử các bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, việc này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Do Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:

Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau với cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Bởi vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, soát xét và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Bình Khê, Quảng Ninh, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được xác lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ công ty, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả giấy tờ, chứng từ khác làm rõ tổn hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động khu vực phường Bình Khê, Quảng Ninh của Luật sư Zluat gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng xử lý;

- Bước 2: Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat giúp Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;

- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Bình Khê, Quảng Ninh

Phí tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Bình Khê, Quảng Ninh :

- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Chi phí lập đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 431 VND với mỗi trang văn bản.

- Mức Phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá 423 Việt Nam Đồng mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho đội ngũ Luật sư

Quý Khách nhắn tin cho Zluat Law Firm để được tư vấn và hướng dẫn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!