[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Nậm Tăm, Lai Châu

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Nậm Tăm, Lai Châu

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, đối lập lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm nhanh chóng, chính xác lẫn tuân thủ những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có mức độ khả thi giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị định hướng sai lầm, tổ chức, cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Chính vì thế, khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ dừng lại ở việc hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa hợp lý và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, song song với đó cần hiểu biết cơ sở pháp luật có liên quan, thu thập, tổng hợp tài liệu, vật chứng kèm theo, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát nguy cơ bất lợi và thiệt hại nảy sinh.

Do đó, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch nhận diện rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại và cũng như phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân.

Hệ Thống Luật (Zluat) hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, giải quyết kịp thời, đúng pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Một khi có bất đồng, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các hình thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.

Tồn tại nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp luật cập nhật 4 cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được coi là phương án giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hoặc chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ghi nhận khi phát sinh xung đột lợi ích phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu các bên đều có thiện chí và hợp tác, thành thật trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và phải áp dụng phương án phân xử tranh chấp khác.

- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án giải quyết xung đột giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tổ chức Trọng tài:

Các chủ thể nhất trí đề xuất mọi bất đống ý kiến đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa các bên đưa ra xử lý ở Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên liên quan phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài làm việc trên cơ sở nguyên tắc xử lý một lần. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Hội đồng trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết tất cả bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài can dự. Song, điều này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Do Trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước). Việc thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:

Khi xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Bởi lẽ đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, rà soát và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Nậm Tăm, Lai Châu, Khách hàng phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Các hồ sơ, bằng chứng khác thể hiện tổn thất hoặc hành vi trái luật của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Chuyên gia pháp lý của Zluat sẽ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự thực hiện dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Nậm Tăm, Lai Châu của Luật Hợp Nhất như sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát hướng xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Nậm Tăm, Lai Châu

Biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Nậm Tăm, Lai Châu mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Biếu phí soạn đơn từ theo đề nghị: Từ 540 đồng với một trang.

- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 550 VND mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư

Quý Khách gọi điện Công ty chúng tôi và được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!