[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Tân Tây, Tây Ninh

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Tân Tây, Tây Ninh

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa hai bên trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện kịp thời, chuẩn xác cũng như thực hiện đúng quy định luật định. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm tính thi hành được giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc không phù hợp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị kéo dài thời gian thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới quá trình sản xuất, kinh doanh cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Do đó, trong trường hợp có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn phù hợp và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu căn cứ pháp lý, sưu tầm, tổng hợp văn bản, dữ liệu hỗ trợ, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp và tổn thất xảy ra.

Trên cơ sở đó, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên xem xét, phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với cùng với tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.

Zluat hân hạnh hỗ trợ dịch vụ đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, giải quyết nhanh, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Khi xảy ra tranh chấp, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các phương thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp.

Có đa dạng con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học về pháp luật cập nhật có bốn phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xem là cơ chế phân xử tranh chấp mang tính nội bộ, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận và tự quyết của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít phương hại đến mối quan hệ giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định khi mẫu thuẫn phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy vậy, phương án Đàm phán thương lượng yêu cầu các bên đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, chính trực với ý thức phối hợp cao, không thì thương lượng khó có thể thành công và phải áp dụng cách thức giải quyết tranh chấp khác.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các bên liên quan ngồi lại trao đổi, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết xung đột giữa họ và tự nguyện tuân thủ phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đề nghị các khiếu nại, khiếu kiện đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên liên quan đưa ra xử lý ở tại Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền xét xử tranh chấp là các bên phải lập thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Tổ chức trọng tài hoạt động căn cứ trên nguyên tắc xét xử một cấp. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không được quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực công trở nên rất thích hợp cho việc xử lý các bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài. Nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn phí trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác lợi thế, nhược điểm của từng bên, đối chiếu và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Tân Tây, Tây Ninh, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc là Giấy tờ nhân thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả văn bản, bằng chứng khác chứng minh mất mát hoặc hành vi sai phạm của phía bên kia.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở xã Tân Tây, Tây Ninh của Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat giúp Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Zuat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Tân Tây, Tây Ninh

Phí tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Tân Tây, Tây Ninh như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Biếu phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 473 Việt Nam Đồng với một trang A4.

- Mức Phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá từ 565 đồng mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Nhân viên Zluat

Quý Khách gọi điện Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!