[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Ea Súp, Đắk Lắk

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Ea Súp, Đắk Lắk

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện nhanh gọn, chuẩn chỉnh kèm theo thực hiện đúng quy định pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.

Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc không phù hợp, các bên dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này có thể tác động ngay lập tức lên hoạt động đầu tư, kinh doanh và quyền lợi hợp pháp của các bên.

Cho nên, khi có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không những cần nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn nhanh chóng và phù hợp cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, song song với đó cần hiểu biết các căn cứ luật định, thu thập, rà soát và tổng hợp giấy tờ, vật chứng liên quan, nhằm bảo đảm tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho tổ chức, cá nhân, đồng thời giảm thiểu nguy cơ cũng như thiệt hại phát sinh.

Trên cơ sở đó, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng xem xét, phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cùng với cùng với tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, giải quyết kịp thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Một khi có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cách thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên thấy phù hợp.

Có nhiều phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học về pháp luật ghi nhận 4 phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: là cơ chế dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm xấu đi quan hệ giữa các bên với nhau, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ghi nhận một khi có bất đồng nảy sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng phương thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên phải thể hiện ý chí thiện chí, liêm chính trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, thương lượng khó có thể thành công và phải áp dụng cách thức phân xử tranh chấp khác.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tổ chức Trọng tài:

Các bên liên quan thống nhất ý chí nêu ra mọi bất đống ý kiến đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa các bên liên quan ra xử lý tại Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết xung đột là các bên liên quan phải có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện dựa trên nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên không thể yêu cầu xét xử lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc giải quyết tất cả tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Song, việc này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ quyết định của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:

Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, nếu tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).

Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, xem xét lại và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Ea Súp, Đắk Lắk, Quý khách hàng cần xuất trình thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi hai bên; các phụ lục kèm theo (nếu có) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Các văn bản, bằng chứng khác minh chứng tổn hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Ea Súp, Đắk Lắk của Doanh nghiệp Zluat như sau:

- Bước 1: Zluat Law Firm tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Ea Súp, Đắk Lắk

Mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Ea Súp, Đắk Lắk mà Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Mức phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ 540 đồng /01 trang.

- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 459 VND một giờ tư vấn.
- Các phí khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư của Zluat

Quý Khách nhắn tin cho Zluat Law để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!