[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Thống Nhất, Quảng Ninh

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Thống Nhất, Quảng Ninh

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, đối lập lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện kịp thời, chuẩn chỉnh với chấp hành hệ thống quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay không đúng trọng tâm, các bên dễ mất quyền chủ động: bị chậm thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp lên vận hành sản xuất – kinh doanh với lợi ích hợp pháp của các bên.

Do vậy, trong trường hợp có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ yêu cầu thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn đúng và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, song song với đó cần nắm vững cơ sở pháp luật có liên quan, tiếp nhận, tập hợp tài liệu, dữ liệu liên quan, nhằm bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp lệ cho mình, đồng thời còn giúp hạn chế nguy cơ bất lợi và tổn thất phát sinh.

Trên cơ sở đó, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm hạn chế tối đa thiệt hại và cùng với tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.

Zluat Law hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Một khi có bất đồng, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan đến quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Có đa dạng phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý thừa nhận có bốn cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được hiểu là phương án dàn xếp tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận và tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định hễ có mẫu thuẫn nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Nhưng phương án Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều phải có thiện chí, thẳng thắn với tinh thần hợp tác cao, không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và buộc phải lựa chọn cách thức xử lý tranh chấp khác.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án xử lý xung đột giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thi hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân đồng ý đưa ra tất cả xung đột đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên đưa ra xem xét ở tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền phân xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Trọng tài tiến hành giải quyết theo nguyên tắc xử lý một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các bên không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên rất phù hợp để xử lý tất cả xung đột có tính chất nước ngoài. Tuy nhiên, việc này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Bởi Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Nếu bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, nên các bên thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Theo đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Thống Nhất, Quảng Ninh, Quý Khách cần cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được ký kết bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (đối với cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Mọi giấy tờ, chứng cứ khác thể hiện tổn hại hoặc vi phạm của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Thống Nhất, Quảng Ninh của Luật Hợp Nhất gồm:

- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát hướng giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nghiên cứu hồ sơ chi tiết, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Zuat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Thống Nhất, Quảng Ninh

Phí dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Thống Nhất, Quảng Ninh mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Biếu phí lập văn bản theo đề nghị: Giá từ 545 VND một trang văn bản.

- Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 433 đồng /01 giờ hỗ trợ.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Nhanh chóng gọi điện Chúng tôi để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!