[PHƯỜNG THANH THỦY, THÀNH PHỐ HUẾ] – Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG THANH THỦY, THÀNH PHỐ HUẾ] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm tính khả thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên một cách hiệu quả.

Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc áp dụng phương án không đúng, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị cắt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây tác động đến đến hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cùng với quyền lợi của các bên liên quan.

Bởi vậy, nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ phải nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn thích hợp và kịp lúc hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, cùng với nắm rõ căn cứ pháp lý, thu thập, tập hợp văn bản, chứng cứ kèm theo, hướng tới việc bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho các bên, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại phát sinh.

Do thế, Hệ Thống Luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các bên trong quan hệ hợp đồng phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cũng như cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Công ty Luật Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phù hợp, can thiệp kịp lúc, đúng pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Hễ có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cơ chế để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên đối với lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Tồn tại nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận khoa học pháp lý thừa nhận bốn con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được ghi nhận là phương án giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hay bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự quyết của các bên, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định khi mẫu thuẫn xảy ra trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, cách thức Thương lượng đòi hỏi các bên phải thể hiện ý chí thiện chí, chân thành với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì sẽ thương lượng không thành và sẽ phải chuyển sang cách thức xử lý tranh chấp khác.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải

Hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại trao đổi, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thực hiện nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:

Các bên nhất trí nêu ra tất cả xung đột đã hoặc có thể nảy sinh giữa hai bên ra xử lý ở tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.

Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết tất cả tranh chấp có yếu tố ngoại quốc. Song, yếu tố này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Do Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức chấp hành của các bên.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:

Khi tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).

Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, đối chiếu và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm phường Thanh Thủy, Thành phố Huế, Quý Khách phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được lập bởi các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, phiếu chi, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các hồ sơ, chứng cứ khác thể hiện tổn hại hoặc hành vi sai phạm của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại địa điểm phường Thanh Thủy, Thành phố Huế của các Luật sư thuộc Zluat bao gồm:

- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát hướng xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG THANH THỦY, THÀNH PHỐ HUẾ] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Thanh Thủy, Thành phố Huế :

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;

- Mức phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 468 Việt Nam Đồng mỗi trang A4.

- Mức Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 437 VND với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Nhanh chóng gọi cho Luật sư Zluat để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!