[PHƯỜNG HÀM THẮNG, LÂM ĐỒNG] – Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG HÀM THẮNG, LÂM ĐỒNG] - Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, đối lập lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác kèm theo làm đúng theo các quy định hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có tính khả thi giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay áp dụng phương án không đúng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới lên hoạt động sản xuất – kinh doanh lẫn quyền lợi hợp pháp của các bên.

Cho nên, một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ phải có trách nhiệm phải nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định nhanh chóng và phù hợp biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời còn cần nắm rõ quy phạm pháp luật liên quan, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp hồ sơ, chứng cứ chứng minh, hướng tới việc giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền, lợi ích chính đáng cho doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời ngăn chặn nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả tài chính phát sinh.

Vì vậy, Đội ngũ Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân rà soát rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại với và tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.

Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Hễ có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương pháp để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Có đa dạng con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý công nhận bốn con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xác định là phương thức giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm xấu đi mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần lớn quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận một khi có xung đột xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Mặc dù vậy, cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chính trực trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và lại phải theo một phương án dàn xếp tranh chấp khác.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương thức dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa họ và chủ động thực hiện thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài thương mại:

Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất đề xuất các xung đột đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa họ đưa ra xem xét ở Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có quyền xem xét, xét xử tranh chấp là các bên phải có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tổ chức thực hiện theo quy tắc xét xử một cấp. Văn bản phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước nên tương đối thích hợp để giải quyết mọi khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Song, yếu tố này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Bởi Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, xem xét lại và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Hàm Thắng, Lâm Đồng, Quý Khách cần cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được xác lập giữa tổ chức, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc Giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Các tư liệu, chứng từ khác minh chứng tổn hại hoặc hành vi trái luật của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự cung cấp dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động nơi phường Hàm Thắng, Lâm Đồng của Hệ thống luật (Zluat) theo quy trình sau:

- Bước 1: Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Đội ngũ Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách tại các phiên làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Zuat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG HÀM THẮNG, LÂM ĐỒNG] - Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Hàm Thắng, Lâm Đồng do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;

- Chi phí viết đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 511 VNĐ một mặt giấy A4.

- Chi phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 409 VNĐ với mỗi giờ hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Luật sư

Quý Khách hãy nhắn tin cho Luật sư của chúng tôi để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!