Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Tam Thanh, Lạng Sơn
Giới thiệu Dịch vụ
Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Tam Thanh, Lạng Sơn
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác với tuân theo các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm tính thực hiện được giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là định hướng sai lầm, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị cắt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến vận hành sản xuất – kinh doanh với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Thành ra, khi nảy sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không chỉ dừng lại ở việc nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn kịp thời, hiệu quả giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, ngoài ra cần nắm chắc cơ sở pháp lý, gom, hệ thống hóa văn bản, dữ liệu hỗ trợ, nhằm bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho mình, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý và thiệt hại phát sinh.
Vì vậy, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân đánh giá rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh với và bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, giải quyết tức thời, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác với tuân theo các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm tính thực hiện được giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là định hướng sai lầm, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị cắt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến vận hành sản xuất – kinh doanh với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Thành ra, khi nảy sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không chỉ dừng lại ở việc nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn kịp thời, hiệu quả giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, ngoài ra cần nắm chắc cơ sở pháp lý, gom, hệ thống hóa văn bản, dữ liệu hỗ trợ, nhằm bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho mình, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý và thiệt hại phát sinh.
Vì vậy, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân đánh giá rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh với và bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, giải quyết tức thời, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Tam Thanh, Lạng Sơn - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột lợi ích, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý ghi nhận 4 phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xem là con đường xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bên thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận hễ có mẫu thuẫn phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân phải có thái độ thiện chí, ngay thẳng với ý thức phối hợp cao, nếu không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và đành phải chọn cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau bàn bạc, thống nhất quan điểm về phương án xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì lợi thế về chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:
Các bên liên quan thỏa thuận đề nghị mọi bất đống ý kiến đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa họ đưa ra xem xét ở tại Cơ chế Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên phải có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Hội đồng trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước mà rất phù hợp để giải quyết mọi xung đột có yếu tố nước ngoài. Nhưng, yếu tố này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Vì Trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi các bên không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và cả trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân có xu hướng lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Theo đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý ghi nhận 4 phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xem là con đường xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bên thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận hễ có mẫu thuẫn phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân phải có thái độ thiện chí, ngay thẳng với ý thức phối hợp cao, nếu không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và đành phải chọn cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau bàn bạc, thống nhất quan điểm về phương án xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì lợi thế về chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:
Các bên liên quan thỏa thuận đề nghị mọi bất đống ý kiến đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa họ đưa ra xem xét ở tại Cơ chế Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên phải có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Hội đồng trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước mà rất phù hợp để giải quyết mọi xung đột có yếu tố nước ngoài. Nhưng, yếu tố này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Vì Trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi các bên không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và cả trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân có xu hướng lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Theo đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Tam Thanh, Lạng Sơn, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình những thông tin và hồ sơ dưới đây:
- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các tài liệu, văn bản khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;
- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Những tư liệu, chứng cứ khác làm rõ tổn thất hoặc hành vi sai phạm của phía bên kia.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn thiện, gom thêm các chứng cứ, tài liệu góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Tam Thanh, Lạng Sơn - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại địa điểm phường Tam Thanh, Lạng Sơn của chuyên gia pháp lý của Zluat theo quy trình sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Tam Thanh, Lạng Sơn
Cụ thể mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Tam Thanh, Lạng Sơn mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Chi phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá từ 503 Việt Nam Đồng /01 mặt giấy.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 439 VNĐ với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử đội ngũ Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ đội ngũ Luật sư
Hãy gọi cho Chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Cụ thể mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Tam Thanh, Lạng Sơn mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Chi phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá từ 503 Việt Nam Đồng /01 mặt giấy.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 439 VNĐ với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử đội ngũ Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ đội ngũ Luật sư
Hãy gọi cho Chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
