Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Tú Lệ, Lào Cai
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Tú Lệ, Lào Cai
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai kịp thời, chuẩn chỉnh kèm theo tuân theo hệ thống quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm tính khả thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên một cách hiệu quả.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc đi sai trọng tâm, các bên tham gia giao dịch có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này có thể gây hệ quả trực tiếp tới vận hành sản xuất – kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do thế, trong trường hợp có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không những cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn chính xác và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, song song đó cần hiểu thấu đáo cơ sở pháp lý, sưu tầm, hệ thống hóa văn bản, vật chứng liên quan, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm bớt nguy cơ bất lợi và hậu quả bất lợi phát sinh.
Bỡi lẽ đó, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên thẩm định các nguy cơ pháp lý, định hướng giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cũng như với phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, giải quyết kịp thời, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai kịp thời, chuẩn chỉnh kèm theo tuân theo hệ thống quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm tính khả thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên một cách hiệu quả.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc đi sai trọng tâm, các bên tham gia giao dịch có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này có thể gây hệ quả trực tiếp tới vận hành sản xuất – kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do thế, trong trường hợp có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không những cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn chính xác và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, song song đó cần hiểu thấu đáo cơ sở pháp lý, sưu tầm, hệ thống hóa văn bản, vật chứng liên quan, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm bớt nguy cơ bất lợi và hậu quả bất lợi phát sinh.
Bỡi lẽ đó, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên thẩm định các nguy cơ pháp lý, định hướng giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cũng như với phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, giải quyết kịp thời, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Tú Lệ, Lào Cai - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có xung đột lợi ích, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều hình thức để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên liên quan đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Có nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý ghi nhận bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được xác định là cách thức dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định khi phát sinh xung đột lợi ích xảy ra trước sẽ thương lượng để giải quyết. Song, cơ chế Đàm phán thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, ngay thẳng trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và khi đó phải lựa chọn cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và chủ động triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hội đồng Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đề xuất tất cả xung đột đã hoặc sẽ xuất hiện trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý ở Trọng tài thương mại. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền giải quyết xung đột là các bên phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài tiến hành giải quyết tuân theo nguyên tắc xử lý một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực công nên tương đối thích hợp để giải quyết tất cả tranh chấp mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, yếu tố này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Do Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các bên thương lượng, hòa giải bất thành cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy các tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, xem xét lại và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý ghi nhận bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được xác định là cách thức dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định khi phát sinh xung đột lợi ích xảy ra trước sẽ thương lượng để giải quyết. Song, cơ chế Đàm phán thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, ngay thẳng trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và khi đó phải lựa chọn cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và chủ động triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hội đồng Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đề xuất tất cả xung đột đã hoặc sẽ xuất hiện trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý ở Trọng tài thương mại. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền giải quyết xung đột là các bên phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài tiến hành giải quyết tuân theo nguyên tắc xử lý một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực công nên tương đối thích hợp để giải quyết tất cả tranh chấp mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, yếu tố này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Do Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các bên thương lượng, hòa giải bất thành cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy các tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, xem xét lại và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Tú Lệ, Lào Cai, Quý Khách cần cung cấp các giấy tờ như:
- Hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc Giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (đối với cá nhân);
- Email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Các giấy tờ, bằng chứng khác minh chứng tổn thất hoặc hành vi sai phạm của bên kia.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat sẽ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Tú Lệ, Lào Cai - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động vùng xã Tú Lệ, Lào Cai của Zluat Law như sau:
- Bước 1: Zuat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Tú Lệ, Lào Cai
Phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Tú Lệ, Lào Cai mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Chỉ từ 420 Việt Nam Đồng mỗi mặt giấy.
- Mức Phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 572 VND với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Nhân viên Zluat
Quý Khách hãy liên hệ Công ty Zluat để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Tú Lệ, Lào Cai mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Chỉ từ 420 Việt Nam Đồng mỗi mặt giấy.
- Mức Phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 572 VND với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Nhân viên Zluat
Quý Khách hãy liên hệ Công ty Zluat để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
