[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Xã Đông Hải, Vĩnh Long

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Xã Đông Hải, Vĩnh Long

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm kịp thời, chuẩn chỉnh và tuân theo các điều khoản của pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.

Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị sai hướng, doanh nghiệp, cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị chậm nhận thanh toán, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Do thế, một khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ đòi hỏi hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định phù hợp và đúng thời điểm biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, bên cạnh đó cần hiểu thấu đáo cơ sở pháp luật có liên quan, tiếp nhận, tổng hợp giấy tờ, chứng cứ kèm theo, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp và tổn thất xảy ra.

Bỡi lẽ đó, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ tổ chức, cá nhân kiểm tra rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với và bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.

Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí hợp lý, can thiệp kịp lúc, đúng quy định hiện hành, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Khi xảy ra xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương pháp để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Tồn tại nhiều con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật cập nhật 4 phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: là cơ chế phân xử tranh chấp mang tính nội bộ, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay là bên liên quan khác. Thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ghi nhận khi mẫu thuẫn nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Dù vậy, con đường Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chân thành trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và lại phải theo một phương án dàn xếp tranh chấp khác.

- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên liên quan cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu hoà giải bất thành thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân nhất trí đề xuất mọi bất đống ý kiến đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa họ chuyển sang giải quyết tại Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài vận hành theo nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc giải quyết tất cả bất đống ý kiến có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, việc này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Bởi Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:

Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).

Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, soát xét và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Xã Đông Hải, Vĩnh Long, Khách hàng cần xuất trình các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc là các văn bản với tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn GTGT, phiếu chi, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Các giấy tờ, chứng cứ khác xác minh thiệt hại hoặc hành vi sai phạm của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Khách hàng chuẩn bị, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình triển khai làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm Xã Đông Hải, Vĩnh Long của Đội ngũ Luật sư Zluat theo thứ tự:

- Bước 1: Zluat Law Firm nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Xã Đông Hải, Vĩnh Long

Phí dịch vụ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở Xã Đông Hải, Vĩnh Long như sau:

- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;

- Phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Giá 412 VNĐ với mỗi trang.

- Mức Phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 540 VNĐ mỗi giờ hỗ trợ.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử đội ngũ Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Hãy nhanh tay nhắn tin cho Zluat để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!