[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Mỹ Phước Tây, Đồng Tháp

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Mỹ Phước Tây, Đồng Tháp

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên triển khai theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh cũng như đảm bảo thực hiện theo quy định luật định. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.

Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là đi sai trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể chi phối trực tiếp lên họat động kinh tế cùng với lợi ích chính đáng của các bên.

Do đó, khi xảy ra mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không những cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, song song đó cần hiểu biết các quy định của pháp luật, thu thập, tổng hợp văn bản, chứng cứ kèm theo, hướng tới việc bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý cũng như tổn thất xảy ra.

Vì vậy, các Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân thẩm định và phân tích rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cùng với và phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phải chăng, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Trong trường hợp có tranh chấp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Tồn tại nhiều phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nền tảng lý luận của pháp luật cập nhật bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được xem là con đường dàn xếp tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Đa phần các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định hễ có xung đột xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Nhưng cách thức Thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, thẳng thắn trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và phải sử dụng một cách thức xử lý tranh chấp khác.

- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên và tự giác thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hội đồng Trọng tài:

Các chủ thể đồng thuận đề xuất các tranh chấp đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên ra xử lý tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên tham gia phải có điều khoản trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Cơ quan trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để xử lý mọi tranh chấp có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, điều này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Do Trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn phí trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Song, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, soát xét và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại phường Mỹ Phước Tây, Đồng Tháp, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được lập bởi các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc là các tài liệu dưới tên gọi khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc là Giấy tờ tùy thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Những tư liệu, chứng cứ khác minh chứng thiệt hại hoặc hành vi trái luật của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư Zluat sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động vùng phường Mỹ Phước Tây, Đồng Tháp của Doanh nghiệp Zluat gồm:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn sơ bộ giải pháp xử lý;

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Zluat Law Firm giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Mỹ Phước Tây, Đồng Tháp

Phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại phường Mỹ Phước Tây, Đồng Tháp :

- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Biếu phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ khoảng 511 VNĐ với một mặt giấy.

- Chi phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 438 VNĐ một giờ hỗ trợ.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Chuyên viên thuộc Zluat

Nhanh chóng nhắn tin cho Văn phòng Zluat để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!