[XÃ YÊN THẾ, BẮC NINH] – Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ YÊN THẾ, BẮC NINH] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn kinh tế giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh với thực hiện đúng hệ thống quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo hộ quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất.

Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là không đúng hướng, các bên tham gia giao dịch dễ bị dồn vào thế khó: bị chậm nhận thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới vận hành sản xuất – kinh doanh và lợi ích hợp pháp của các bên.

Do vậy, khi xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên không những cần nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn đúng đắn và nhanh chóng giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, bên cạnh đó cần nắm rõ cơ sở pháp luật có liên quan, thu thập, tổng hợp giấy tờ, bằng chứng liên quan, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ cũng như thiệt hại xảy ra.

Chính vì vậy, Pháp lý (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất với với tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Các Luật sư thuộc Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí vừa phải, xử lý kịp thời, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Khi xảy ra mẫu thuẫn, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cơ chế để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và cơ sở khoa học pháp luật ghi nhận có bốn cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xác định là phương thức dàn xếp tranh chấp phi chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận hễ có xung đột lợi ích xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Song, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, thẳng thắn trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và buộc phải lựa chọn con đường phân xử tranh chấp khác.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau thảo luận, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án xử lý xung đột giữa họ và tự giác thi hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tổ chức Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận nêu ra những mâu thuẫn đã hoặc có thể nảy sinh giữa hai bên đưa đến giải quyết ở Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột là các bên phải có điều khoản trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không có quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc xử lý những khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Nhưng, điều này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Khi xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành và trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các bên thường chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, kiểm tra và nhận định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Yên Thế, Bắc Ninh, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa hai bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả tư liệu, bằng chứng khác chứng minh thiệt hại hoặc hành vi sai phạm của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự cung cấp dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động khu vực xã Yên Thế, Bắc Ninh của Luật Hợp Nhất bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu phương án xử lý;

- Bước 2: Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Zuat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ YÊN THẾ, BẮC NINH] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Yên Thế, Bắc Ninh do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không thu phí;

- Chi phí soạn văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 586 đồng với một trang A4.

- Phí Luật sư tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 438 VNĐ mỗi giờ tư vấn.
- Các phí khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư Zluat

Nhanh tay liên hệ Công ty Zluat để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!