Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm thị trấn Cẩm Giang, Hải Phòng
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm thị trấn Cẩm Giang, Hải Phòng
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh với chấp hành hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay không đúng trọng tâm, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp lên hoạt động sản xuất, thương mại lẫn lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi thế, trong trường hợp xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ cần nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa đúng đắn và nhanh chóng hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo quy phạm pháp luật liên quan, thu thập, tổng hợp giấy tờ, chứng cứ chứng minh, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời giảm bớt nguy cơ cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì vậy, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xem xét rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với cũng như tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.
Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí vừa phải, giải quyết nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh với chấp hành hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay không đúng trọng tâm, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp lên hoạt động sản xuất, thương mại lẫn lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi thế, trong trường hợp xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ cần nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa đúng đắn và nhanh chóng hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo quy phạm pháp luật liên quan, thu thập, tổng hợp giấy tờ, chứng cứ chứng minh, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời giảm bớt nguy cơ cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì vậy, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xem xét rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với cũng như tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.
Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí vừa phải, giải quyết nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm thị trấn Cẩm Giang, Hải Phòng - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có bất đồng, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương pháp để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên về lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.
Có đa dạng cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp luật công nhận có bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được coi là cách thức giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hay bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự do định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định khi mẫu thuẫn xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, phương án Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, chính trực trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và đành phải chọn phương án xử lý tranh chấp khác.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên tranh chấp trao đổi với nhau, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án xử lý bất đồng giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết triển khai nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Song, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì ưu thế là chi phí không cao biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Các bên liên quan thống nhất ý chí đề nghị mọi tranh chấp đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên đưa ra xử lý tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Trọng tài có quyền giải quyết tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài tiến hành giải quyết dựa trên nguyên tắc xét xử một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với phân xử những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Song, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi Trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Lúc xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi tổ chức, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và cả dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên các bên thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, xem xét lại và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp luật công nhận có bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được coi là cách thức giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hay bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự do định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định khi mẫu thuẫn xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, phương án Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, chính trực trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và đành phải chọn phương án xử lý tranh chấp khác.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên tranh chấp trao đổi với nhau, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án xử lý bất đồng giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết triển khai nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Song, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì ưu thế là chi phí không cao biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Các bên liên quan thống nhất ý chí đề nghị mọi tranh chấp đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên đưa ra xử lý tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Trọng tài có quyền giải quyết tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài tiến hành giải quyết dựa trên nguyên tắc xét xử một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với phân xử những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Song, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi Trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Lúc xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi tổ chức, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và cả dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên các bên thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, xem xét lại và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại thị trấn Cẩm Giang, Hải Phòng, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa hai bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc các tài liệu, văn bản khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, thông cáo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);
- Mọi giấy tờ, chứng cứ khác làm rõ tổn hại hoặc vi phạm của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm thị trấn Cẩm Giang, Hải Phòng - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động vùng thị trấn Cẩm Giang, Hải Phòng của Đội ngũ Zluat bao gồm:
- Bước 1: Zuat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Zuat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Zuat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm thị trấn Cẩm Giang, Hải Phòng
Phí dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại thị trấn Cẩm Giang, Hải Phòng do Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá 540 VNĐ một trang.
- Mức Phí Luật sư tư vấn trực tiếp: Từ 536 VND /01 giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư Zluat
Nhanh tay gọi điện cho Luật sư của chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
Phí dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại thị trấn Cẩm Giang, Hải Phòng do Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá 540 VNĐ một trang.
- Mức Phí Luật sư tư vấn trực tiếp: Từ 536 VND /01 giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư Zluat
Nhanh tay gọi điện cho Luật sư của chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
