Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Tân An, Cần Thơ
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Tân An, Cần Thơ
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, va chạm lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động dựa trên việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần triển khai khẩn trương, chuẩn chỉnh và tuân thủ quy định pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị không đúng cách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị chậm chi trả, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình sản xuất, kinh doanh lẫn quyền lợi của các bên liên quan.
Nên trong trường hợp xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn chính xác và đúng thời điểm cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, song song đó cần nắm vững các quy định của pháp luật, sưu tầm, rà soát và tổng hợp giấy tờ, dữ liệu liên quan, nhằm bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý và tổn thất phát sinh.
Trên cơ sở đó, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các bên trong quan hệ hợp đồng đánh giá rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và với bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Đội ngũ Zluat sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, giải quyết tức thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, va chạm lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động dựa trên việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần triển khai khẩn trương, chuẩn chỉnh và tuân thủ quy định pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị không đúng cách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị chậm chi trả, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình sản xuất, kinh doanh lẫn quyền lợi của các bên liên quan.
Nên trong trường hợp xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn chính xác và đúng thời điểm cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, song song đó cần nắm vững các quy định của pháp luật, sưu tầm, rà soát và tổng hợp giấy tờ, dữ liệu liên quan, nhằm bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý và tổn thất phát sinh.
Trên cơ sở đó, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các bên trong quan hệ hợp đồng đánh giá rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và với bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Đội ngũ Zluat sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, giải quyết tức thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Tân An, Cần Thơ - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có tranh chấp, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cách thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng đối với quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.
Tồn tại nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nền tảng lý luận của pháp luật thừa nhận 4 cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cơ chế xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận cũng như tự do định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định nếu xung đột xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, chân thành với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và sẽ phải chuyển sang con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại nói chuyện, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa họ và tự giác chấp hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì lợi thế về chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:
Các bên thống nhất nêu ra mọi tranh chấp đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên ra xử lý ở Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên tham gia phải có điều khoản trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để xử lý các tranh chấp có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, việc này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì tiền án phí nhỏ hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, kiểm tra và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nền tảng lý luận của pháp luật thừa nhận 4 cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cơ chế xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận cũng như tự do định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định nếu xung đột xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, chân thành với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và sẽ phải chuyển sang con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại nói chuyện, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa họ và tự giác chấp hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì lợi thế về chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:
Các bên thống nhất nêu ra mọi tranh chấp đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên ra xử lý ở Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên tham gia phải có điều khoản trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để xử lý các tranh chấp có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, việc này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì tiền án phí nhỏ hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, kiểm tra và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Tân An, Cần Thơ, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục kèm theo (nếu có) hoặc là các giấy tờ, tài liệu tương đương thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Tất cả tài liệu, chứng từ khác thể hiện thiệt hại hoặc lỗi của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hệ thống luật (Zluat) sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Tân An, Cần Thơ - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự thực hiện dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại phường Tân An, Cần Thơ của chuyên gia pháp lý của Zluat bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Tân An, Cần Thơ
Phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Tân An, Cần Thơ :
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;
- Chi phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ từ 483 đồng /1 trang văn bản.
- Mức Phí Luật sư hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 584 VNĐ một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư của Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách liên hệ với Zluat Law Firm để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Tân An, Cần Thơ :
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;
- Chi phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ từ 483 đồng /1 trang văn bản.
- Mức Phí Luật sư hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 584 VNĐ một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư của Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách liên hệ với Zluat Law Firm để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
