[XÃ ĐAKRÔNG, QUẢNG TRỊ] – Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ ĐAKRÔNG, QUẢNG TRỊ] - Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, đối lập lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động dựa trên việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần triển khai khẩn trương, chính xác cũng như tuân thủ quy định pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không đúng trọng tâm, các bên có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán chậm trễ, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể tác động ngay lập tức lên quá trình sản xuất, kinh doanh lẫn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Chính vì thế, khi có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không những cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn chính xác và đúng thời điểm cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, song song đó cần nắm rõ quy phạm pháp luật liên quan, sưu tầm, rà soát và tổng hợp hồ sơ, dữ liệu kèm theo, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về mình, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ và thiệt hại xảy ra.

Chính vì vậy, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng rà soát rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.

Công ty Luật Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, giải quyết kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Một khi có mẫu thuẫn, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương pháp để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên thấy phù hợp.

Có đa dạng cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận khoa học pháp lý cập nhật bốn con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xem là con đường giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít gây tổ n hại đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần nhiều quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định khi có tranh chấp nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Dẫu vậy, cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện thiện chí, liêm chính với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không thì sẽ thương lượng không thành và khi đó phải lựa chọn phương thức phân xử tranh chấp khác.

- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án xử lý bất đồng giữa các bên và tự giác chấp hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí nêu ra mọi xung đột đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa các bên đưa đến giải quyết ở tại Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền phân xử tranh chấp là các bên tham gia phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng tuân theo nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định trọng tài không bị xem xét lại: Các bên không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên đáp ứng tốt cho giải quyết các xung đột có yếu tố nước ngoài. Nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Bởi vì Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:

Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi tổ chức, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, do vậy các bên ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Bởi lẽ đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của từng bên, đối chiếu và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Đakrông, Quảng Trị, Quý Khách cần cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được ký kết bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (đối với cá nhân);

- Email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Những tài liệu, bằng chứng khác chứng minh tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hệ Thống Luật (Zluat) sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động địa điểm xã Đakrông, Quảng Trị của Doanh nghiệp Zluat theo quy trình sau:

- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Zluat Law Firm giúp Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ ĐAKRÔNG, QUẢNG TRỊ] - Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Đakrông, Quảng Trị do Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;

- Phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Từ 585 Việt Nam Đồng với mỗi mặt giấy.

- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 532 VNĐ với một giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư của Zluat

Nhanh tay liên hệ với Zluat Law để nhận tư vấn từ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!