[PHƯỜNG PHÚ BÀI, THÀNH PHỐ HUẾ] – Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG PHÚ BÀI, THÀNH PHỐ HUẾ] - Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh lẫn chấp hành quy định luật định. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần phải bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là đi sai trọng tâm, các bên dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán chậm trễ, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh lẫn quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Bởi thế, khi có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn đúng đắn và nhanh chóng biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, cùng với nắm chắc hệ thống quy định pháp luật hiện hành, thu thập, hệ thống hóa hồ sơ, chứng cứ kèm theo, để bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế rủi ro pháp lý và thiệt hại xảy ra.

Trên cơ sở đó, các Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Khách hàng thẩm định và phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.

Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí vừa phải, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Khi phát sinh tranh chấp, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương pháp để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng liên quan về lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể nhất trí.

Có đa dạng con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý thừa nhận 4 cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: là phương án xử lý tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hoặc là bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự quyết của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường quy định trong trường hợp có mẫu thuẫn xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, con đường Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên đều phải có thiện chí, thẳng thắn trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn phương án xử lý tranh chấp khác.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thực thi phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:

Các bên thỏa thuận đề xuất mọi tranh chấp đã hoặc có thể nảy sinh trong quan hệ của họ chuyển sang giải quyết tại Trọng tài thương mại. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền xử lý tranh chấp chính là các bên phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Trọng tài thực hiện chức năng căn cứ vào nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên liên quan không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.

Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý các khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Nhưng, điều này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa cao (Bởi Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực công). Việc thực hiện phán quyết trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:

Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi tổ chức, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau với xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên các bên ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của từng bên, kiểm tra và đo lường toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm phường Phú Bài, Thành phố Huế, Khách hàng phải cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi các bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các văn bản với tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Các hồ sơ, chứng từ khác chứng minh thiệt hại hoặc lỗi của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn thiện, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại địa điểm phường Phú Bài, Thành phố Huế của Đội ngũ Zluat.vn theo quy trình sau:

- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Zuat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Zuat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG PHÚ BÀI, THÀNH PHỐ HUẾ] - Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại phường Phú Bài, Thành phố Huế như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;

- Phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 481 VNĐ một mặt giấy.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 473 Việt Nam Đồng mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Luật sư Zluat

Hãy nhanh chóng gọi điện cho Công ty Zluat để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!