[XÃ LỘC AN, THÀNH PHỐ HUẾ] – Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ LỘC AN, THÀNH PHỐ HUẾ] - Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, va chạm lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động dựa trên việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành nhanh chóng, chuẩn chỉnh cũng như chấp hành quy định của pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có khả năng thực thi giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.

Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay sai sách, các bên dễ mất quyền chủ động: thời hạn thanh toán bị kéo dài, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị cắt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này có thể gây hệ quả trực tiếp tới vận hành sản xuất – kinh doanh với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Do vậy, một khi phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ dừng lại ở việc thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định kịp thời, hiệu quả phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, bên cạnh đó cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp lý, tiếp nhận, tập hợp tài liệu, chứng cứ liên quan, hướng tới việc bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn rủi ro pháp lý cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.

Trên cơ sở đó, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch thẩm định các nguy cơ pháp lý, tư vấn chiến lược xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại với cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Đội ngũ Luật sư Zluat hân hạnh hỗ trợ dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phù hợp, giải quyết tức thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Khi xảy ra xung đột, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cách thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Có nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận khoa học pháp lý ghi nhận bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức phân xử tranh chấp phi chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự do định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định trong trường hợp có mẫu thuẫn phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Nhưng phương thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và đành phải chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.

- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Trung gian hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án xử lý xung đột giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thực hiện phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.

- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:

Các bên đồng ý nêu ra những bất đống ý kiến đã hoặc sẽ xuất hiện giữa hai bên đưa ra phân xử tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn giải quyết bất đồng chính là các bên tranh chấp phải có điều khoản trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có giá trị buộc thi hành. Cơ quan trọng tài làm việc theo nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể kháng cáo ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực công bởi vậy rất thuận lợi cho việc phân xử mọi bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, yếu tố này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:

Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi các bên thương lượng, hòa giải bất thành lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).

Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác điểm mạnh, điểm yếu của từng bên, xem xét lại và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Lộc An, Thành phố Huế, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được xác lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Mọi tư liệu, bằng chứng khác thể hiện tổn hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở xã Lộc An, Thành phố Huế của Doanh nghiệp Zluat theo trình tự sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, xem xét nguy cơ pháp lý và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn giúp Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Zuat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ LỘC AN, THÀNH PHỐ HUẾ] - Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Lộc An, Thành phố Huế do Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;

- Biếu phí lập đơn từ theo đề nghị: Giá 550 Việt Nam Đồng với mỗi trang giấy.

- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 536 VNĐ một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho đội ngũ Luật sư

Nhanh chóng liên hệ Zluat và được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!